健康・厚生・雇用・労災・財形

ひといきホリデー 年次有給休暇が10⽇以上付与された職員が対象の特別休暇。年度内で3⽇間⾃由に休暇日を設定できます。必ず取得しなければならない休暇です。

メモリアル休暇 全職員対象の特別休暇。年度内で2⽇間⾃由に休暇⽇を設定できます。必ず取得しなければならない休暇です。

結婚休暇 職員が結婚したときに取得できる休暇です。原則として挙式の日を含む5日間、または入籍の日から3ヶ月以内に5日間の連続休暇が取得できます。

忌引休暇 職員の身内に不幸事が起きたときに取得できる休暇です。

産前産後休暇 産前6週間（多胎児妊娠の場合14週間）、産後8週間（出産翌日から）休暇を取得できます。

配偶者の出産休暇 配偶者が出産したときは、出産の日から7日以内に1日の休暇が取得できます。

育児休暇 子が1歳になる前日まで取得することができます。

公務休暇 選挙権その他公民としての権利を行使するために必要やむを得ないと認められた場合は、公務休暇を受けることができます。

子の看護休暇 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、疾病にかかった該当子の世話をするために、有給休暇とは別に休暇を取得することができます。

職員紹介制度 ⼈材確保を推進し、働きやすい充実した職場づくりを⽬指し、職員からの紹介制度を設けています。⼊職して3か⽉、１年経過後、本⼈と紹介者へ⼿当が⽀給されます。

資格取得支援 外部研修費の補助や、国家試験の受験対策講座開催など、資格取得のサポートを行います。

スポーツジム1コイン利用 提携している⼤⼿スポーツジムが1回1日500円で利⽤できます。肩こりや腰痛予防、ダイエットなどに効果的で、たくさんの職員が利⽤しています。

保育所完備 愛美会・健康会の職員専⽤の保育所を完備しています。365⽇利⽤でき、0歳～3歳未満児を受け⼊れています。

職員相談窓口の設置 職員の不安や悩みを解決するために愛美会職員専⽤の相談窓⼝を設置しています。気軽に相談できるよう、専⽤の電話やメールでご利⽤いただけます。

制服貸与 職員には制服が貸与されます。
(※事務職以外)

退職金制度 健康会は愛媛県医療機関企業年金基金に加入しています。（法人負担）

健康診断 年1回（1⽉〜2⽉）、全職員を対象とした健康診断を実施しています。※夜勤従事者は毎年2回（7月～9月、1～2月）実施

子宮頸がん無料検診 ⼥⼦職員対象で無料受診できます。
検診を定期的に受け、健康を維持を支援しています。

ありがとう健診 永年勤続者に対して、定期健康診断にオプションで日帰りドックや胃カメラ検査を無料で追加します。

ワークライフバランスの実現 ご家庭の状況に応じた勤務日数・勤務時間の相談に応じます。（契約・パート）